Почта для мам

Почта для мам

Про Почту России можно с уверенностью сказать: «у компании женское лицо». Это подтверждают и цифры: 82% от общего числа сотрудников Почты России – это женщины. 44% из них воспитывают детей, а еще 14% прямо сейчас находятся в декретном отпуске.

Сотрудники и их благополучие – главный приоритет для Почты. Будучи социально ответственным работодателем, Почта тщательно следит за потребностями женщин с детьми в своем коллективе, стремясь помогать им реализовываться и профессионально, и в роли родителя. Забота о мамах, которых в Почте более 100 тысяч, строится на базе двух ключевых направлений – программа льгот и уникальный проект «ПочтаДома».

Льготы для родителей Почты включают в себя частичную оплату путевок в санатории и детские лагеря, выходной день для родителей первоклашек, новогодние подарки, страхование от несчастных случаев и болезней, выплаты малообеспеченным семьям и др.В зависимости от жизненной ситуации сотруднице может быть оказана и другая поддержка, в частности, в критических ситуациях на помощь всегда приходят корпоративные волонтеры и профсоюзные организации.

1 июня в компании стартовал масштабный проект «ПочтаДома», реализованный совместно с проектом SelfMama, в структуру которого вошли регулярные вебинары для родителей, мастермайнды – встречи поддержки для мам детей разных возрастов, экспертный контент для внутренних каналов коммуникации, а также сообщество в корпоративной социальности сети.

За 5 месяцев реализации проекта более 2000 сотрудников прослушали 8 вебинаров, один из которых провела Людмила Петрановская, а участники сообщества во внутренней соцсети обсудили более 50 различных тем – от таких широких, как совмещение карьеры с материнством и распределение обязанностей в семье, до чуть более специфичных, таких как введение прикорма, аптечка в отпуск или каникулы у бабушки. 

В результате проекта у сотрудниц Почты появился целый спектр возможностей получать информацию напрямую от экспертов и делиться своими лайфхаками с другими коллегами. Именно это – открытый диалог и ощущение поддержки от коллектива и работодателя в такой важной роли, как мама, и стало целью проекта.

Для компании же результатом такой комплексной программы по заботе о сотрудниках с детьми становится рост привлекательности бренда работодателя в целом, а также решение более частных задач: увеличение количества женщин, которые вернутся на свое рабочее место после перерыва на декрет, более быстрая адаптация сотрудниц после декрета, поддержка социальных связей внутри компании. Но главное: если сотрудники чувствуют заботу компании, растут их преданность и лояльность, а с такими сотрудниками куда легче идти вперед.